Zasadniczym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W związku z powyższym, Kodeks pracy wprowadza szereg zasad, jakich w tym zakresie powinien przestrzegać pracodawca.
Pracodawca jest obowiązany nie tylko do organizowania pracy w sposób, który gwarantuje bezpieczne i higieniczne warunki pracy, ale także powinien zapewnić przestrzeganie zasad bhp, dbać o to, aby wszelkie uchybienia we wspomnianym zakresie jak najszybciej zostały usunięte.
Badania lekarskie
Pracodawca nie ma prawa zatrudnić pracownika, który nie wykonał badań wstępnych. Ponadto jest też zobowiązany do kierowania pracowników na badania lekarskie okresowe i kontrolne.
Szkolenia bhp
Przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków służbowych pracodawca jest zobowiązany przeszkolić przyszłego pracownika w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Powinien ponadto przeprowadzić szkolenie stanowiskowe. Wymóg przeprowadzenia wspomnianego instruktażu stanowiskowego (oraz innych szkoleń z zakresu bhp) wynika z rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).
Na czym polega szkolenie indywidualne, określane mianem instruktażu stanowiskowego? Przede wszystkim ma ono na celu przybliżenie uczestnikom szkolenia czynników środowiska pracy oraz elementów ryzyka zawodowego, które wiążą się z wykonywaną przez nich pracą.
W trakcie szkolenia mowa jest także o sposobach ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować wspomniane czynniki. Jednym z najważniejszych etapów szkolenia jest przybliżenie metod bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
Warto przy tym zwrócić uwagę, iż w sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę na kilku stanowiskach, jest zobowiązany do odbycia instruktażu stanowiskowego na każdym z tych stanowisk.
Sposoby organizacji pracy
Nadrzędną zasadą obowiązującą pracodawcę jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca ocenia więc ryzyko zawodowe, jakie ma miejsce w danym zakładzie pracy oraz informuje o tym podwładnych. Ponadto jest też zobowiązany do ochrony pracowników przed różnorodnymi zagrożeniami zewnętrznymi.
W sytuacji, gdy w danym miejscu pracy występują czynniki, które mogą być szkodliwe dla zdrowia i życia pracowników, to właśnie pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia stałej kontroli ich poziomu. Dodatkowo też powinien on stosować środki, które zapewniają możliwie najwyższy poziom bezpieczeństwa i higieny pracy. W jego gestii leży zapewnienie możliwości przestrzegania przepisów bhp przez wszystkich pracowników swojej firmy.
Rolą pracodawcy jest także zapewnienie środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej oraz narzędzi dla pracowników.
W sytuacji, gdy na terenie zakładu pracy doszłoby do wypadku, pracodawca powinien być o nim niezwłocznie powiadomiony. Warto podkreślić, że pracodawca ma obowiązek wyciągać wnioski z sytuacji, które doprowadzają do wypadków przy pracy i analizując je, zapobiegać podobnym sytuacjom w przyszłości.
Joanna Niemyjska – Zielona Linia
Fot. Getty Images