Wraz z początkiem roku 2012 wzrosła płaca minimalna. Obecnie wynosi 1200 zł dla osób rozpoczynających pracę na etacie po raz pierwszy i 1500 zł brutto dla pozostałych.
Na wysokość płacy wpływ ma nie tylko sama pensja, ale także inne elementy wynagrodzenia.
Obliczając wynagrodzenie, jakie otrzymuje Twój pracownik, powinieneś uwzględnić:
– wynagrodzenie zasadnicze
– wynagrodzenie chorobowe
– premie
– nagrody
– dodatki do wynagrodzenia.
WAŻNE! Dopiero suma tych składników powiększona o składki, musi osiągnąć pułap płacy minimalnej.
Nie można natomiast wliczać:
– wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
– odpraw emerytalnych i rentowych
– nagród jubileuszowych.
UWAGA! Wzrost płacy minimalnej automatycznie oznacza również wzrost wysokości wszystkich innych świadczeń, które wylicza się na jej podstawie.
Za pracę w godzinach nocnych (21.00-7.00) pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę w wysokości 20% stawki godzinowej, obliczanej na podstawie płacy minimalnej.
Aby obliczyć wysokość przysługującego dodatku, należy podzielić 1500 zł (lub odpowiednio 1200 zł) przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, a następnie pomnożyć osiągniętą stawkę przez 20%. Wynik oznacza wysokość dopłaty za jedną godzinę przepracowaną w nocy.
Zwiększy się także wynagrodzenie za przestój w pracy. W sytuacji, gdy pracownik jest gotowy do pracy, ale nie może jej wykonywać, otrzymuje nie mniej niż 60% wynagrodzenia. Kwota ta jednak nie może być niższa niż płaca minimalna.
Wzrost kosztów odczują nie tylko przedsiębiorcy zatrudniający pracowników, ale także ci, którzy opłacają ZUS na preferencyjnych warunkach. Obniżona stawka dla poczatkujących przedsiębiorców wynosi 30% płacy minimalnej, a to oznacza, że w tym roku wynosi 450 zł.
MP
Fot. Getty Images