Osoby, które zamierzają otworzyć własną firmę lub już ją prowadzą, mogą liczyć na różne formy wsparcia z urzędu pracy. Bezpłatna pomoc w rekrutacji pracowników, dofinansowanie do ich pensji – to tylko niektóre z nich.
W pierwszej kolejności warto odnaleźć stronę internetową swojego urzędu pracy. Na każdej z nich znajdziemy zakładkę dla pracodawców, gdzie zazwyczaj są podane wszystkie formy wsparcia, na jakie pracodawcy mogą liczyć. Tam też znajdziemy informacje na temat tego, czy w danym momencie jest prowadzony nabór wniosków na określoną formę wsparcia. Powinniśmy znaleźć tam również komplet dokumentów (do pobrania), jakie należy wypełnić, aby złożyć wniosek o wsparcie.
Dla pracodawców, którzy nigdy nie korzystali z tego typu wsparcia, dobrym rozwiązaniem jest zapoznanie się ze stroną Zielonej Linii, gdzie znajduje się kompendium form pomocy dla pracodawców. Jeśli ktoś będzie chciał wiedzieć więcej, może też napisać e-mail lub po prostu zadzwonić na Zieloną Linię, której pracownicy na co dzień wyjaśniają różne zawiłości związane z urzędem pracy.
Bezrobotni, którzy jeszcze nie rozpoczęli prowadzenia własnej działalności gospodarczej, mogą ubiegać się o środki na ten cel z urzędu pracy. Ta forma wsparcia to jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej. Ważne jest jednak, aby najpierw złożyć wniosek o dofinansowanie, a dopiero gdy zostanie on rozpatrzony pozytywnie, założyć firmę.
Osoby, które już prowadzą działalność gospodarczą, najczęściej korzystają z formy pomocy, jaką są staże. Dzięki tej możliwości uzyskują pracownika, którego mogą przygotować do pracy w swojej firmie, nie ponosząc w zasadzie żadnych kosztów.
Firmy, które chcą się rozwijać, zatrudniając kolejnych pracowników, mogą uzyskać na ten cel dofinansowanie, sięgające ponad 21 tys. zł. Ta forma wsparcia nosi nazwę refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Warto zwrócić uwagę na fakt, iż aby ubiegać się o tego rodzaju wsparcie, należy prowadzić firmę co najmniej pół roku. W okresie sześciu miesięcy przed złożeniem wniosku pracodawca nie powinien też rozwiązywać umowy z żadnym pracownikiem, chyba że pracownik sam zdecydował o odejściu.
Inną znaną i często stosowaną formą wsparcia jest refundacja składek na ubezpieczenie społeczne. Może ją uzyskać pracodawca, który zatrudnił w swojej firmie osobę bezrobotną skierowaną przez urząd pracy. Czas zatrudnienia tej osoby nie może być jednak krótszy niż rok, a po tym okresie osoba ta powinna nadal pozostawać zatrudniona. Dofinansowanie dla pracodawcy w takiej sytuacji sięga nawet 4.500 zł.
Częściowa refundacja wynagrodzenia przy zatrudnieniu osób bezrobotnych, zarejestrowanych w urzędzie pracy, jest możliwa także przy pracach interwencyjnych.
Warto też wspomnieć, że pracodawcy mogą liczyć na wsparcie urzędu pracy przy organizowaniu szkoleń dla swoich pracowników.
Joanna Niemyjska – Zielona Linia
Fot. Getty Images