Umowa o dzieło często traktowana jest w Polsce jako alternatywa umowy o pracę, w dodatku alternatywa tańsza… Często niesłusznie.
UWAGA! Jeśli zatrudniasz pracownika na podstawie umowy o pracę i chcesz podpisać z nim dodatkową umowę o dzieło, również od tej drugiej umowy będziesz musiał opłacić składki. W świetle prawa będzie ona traktowana tak samo jak umowa o pracę.
Przy obliczaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy więc uwzględnić także przychód osiągnięty z tytułu umowy cywilno-prawnej. Przychód ten stanowić będzie również podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.
WAŻNE! Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim lub wychowawczym i podczas trwania takiego urlopu zawrze umowę o dzieło. Wówczas przychód pracownika z umów o dzieło nie będzie „ozusowany”.
Warto jednak podkreślić, że w razie kontroli ZUS może zakwestionować umowę o dzieło i uznać, że powinna zostać ona potraktowana jako umowa o pracę. Może się tak stać zarówno wtedy, gdy umowa cywilno-prawna została zawarta dodatkowo (poza umową o pracę), jak i wówczas, gdy jest to jedyna umowa wiążąca pracownika z daną firmą.
W umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
Zatrudnienie na takich zasadach, bez względu na nazwę umowy, traktowane będzie jako zatrudnienie na podstawie stosunku pracy z wszystkimi tego konsekwencjami.
MP