Wiele firm w roku 2013 podjęło decyzję o przeprowadzeniu zwolnień grupowych. Warto wiedzieć, kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym i czym się ono charakteryzuje.
O zwolnieniu grupowym mówimy w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników jest zmuszony rozwiązać z nimi stosunek pracy z przyczyn ich niedotyczących oraz jeśli dodatkowo, w okresie 30 dni, zwolnienie obejmuje określoną liczbę pracowników.
Jaki zasięg ma zwolnienie grupowe?
Aby o nim mówić, pracodawca musi zwolnić w okresie 30 dni:
- 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 pracowników
- 10% pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników
- 30 pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Należy przy tym zaznaczyć, że powyższe liczby obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeśli dotyczy to, co najmniej pięciu pracowników.
Co przysługuje pracownikowi?
W sytuacji tego rodzaju rozwiązania stosunku pracy, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Tego rodzaju odprawę ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, przy czym jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązujących w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Osoby, które obawiają się zwolnień grupowych i chciałyby uzyskać dodatkowe informacje na temat rejestracji w urzędzie pracy, mogą skorzystać z usług infolinii urzędu pracy, czyli Zielonej Linii, dostępnej pod numerem telefonu 19524.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia)
Fot. Getty Images