Urząd pracy może Ci dać nie tylko nowego pracownika, ale także pieniądze na przygotowanie dla niego stanowiska pracy.
Pracodawcy, którzy prowadzą firmę przez co najmniej sześć miesięcy i chcą ją rozbudować, zakupując nowy sprzęt, a jednocześnie planują dzięki temu zwiększyć zatrudnienie, mogą ubiegać się o środki na ten cel z powiatowego urzędu pracy.
Powiązane wiadomości
Poza wymaganym co najmniej 6-miesięcznym okresem prowadzenia działalności, pracodawca zamierzający ubiegać się o tego rodzaju dofinansowanie nie powinien w okresie pół roku przed złożeniem wniosku zwolnić pracownika ani rozwiązać z nim umowy na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników.
Ponadto, przedsiębiorca w chwili składania wniosku nie może znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej, nie powinien też zalegać z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń i opłacaniem składek. Nie może on być także skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu w ciągu ostatnich dwóch lat przed złożeniem wniosku.
WAŻNE! Na doposażenie lub wyposażenie nowego stanowiska pracy przedsiębiorca może otrzymać nawet do 21.520,50 zł.
Krok po kroku
Jak wygląda droga do otrzymania dotacji? Przede wszystkim należy wejść na stronę swojego urzędu pracy i pobrać stamtąd wniosek o refundację ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
Wniosek wypełniamy i składamy w urzędzie. Urząd ma 30 dni na jego rozpatrzenie. Gdy nasz wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, dochodzi do podpisania umowy.
Następnym krokiem jest dokonanie zakupów, jakie są nam niezbędne do wyposażenia nowego stanowiska pracy.
Ostatnim krokiem jest zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej. Gdy chcemy zatrudnić konkretną osobę bezrobotną, zarejestrowaną w urzędzie pracy, który udziela pracodawcy wsparcia finansowego, nie możemy tego zaznaczyć w samym wniosku o doposażenie. Możliwe jest jednak, iż gdy wniosek zostanie już pozytywnie zweryfikowany, możliwe będzie zaproponowanie nazwiska osoby bezrobotnej, którą chcemy zatrudnić.
Kiedy otrzymam refundację?
Otrzymanie zwrotu poniesionych wydatków następuje po przedłożeniu przez podmiot rozliczenia i udokumentowaniu poniesionych w okresie od zawarcia umowy do dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego kosztów na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy oraz zatrudnieniu na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego, a także po spełnieniu innych warunków, jakie zostały określone w umowie.
UWAGA! Po otrzymaniu refundacji pracodawca zostaje zobowiązany do utrzymania przez okres 24 miesięcy doposażonego stanowiska, a tym samym do zatrudniania w tym okresie skierowanej osoby bezrobotnej.
W sytuacji, gdy pracodawca złoży niezgodne z prawdą oświadczenia lub naruszy inne warunki umowy, jest zobowiązany dokonać zwrotu, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania starosty, całości przyznanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia uzyskania środków.
Ponadto należy pamiętać, iż pracodawca jest zobowiązany dokonać zwrotu przyznanej refundacji w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wezwania starosty, w wysokości proporcjonalnej do okresu niezatrudnienia na utworzonych stanowiskach pracy skierowanych bezrobotnych, łącznie z odsetkami ustawowymi, które są naliczane od dnia uzyskania środków.
Środki na doposażenie lub wyposażenie nowego stanowiska pracy to bardzo popularna forma pomocy, z której często korzystają pracodawcy. Więcej informacji na temat tej formy wsparcia można uzyskać dzwoniąc pod numer infolinii urzędu pracy, czyli Zielonej Linii (tel. 19524).
Joanna Niemyjska – Zielona Linia
Fot. Getty Images
