Cechą charakterystyczną mobbingu jest jego tendencja do nasilania się. Mobbing nie mija samoistnie, ale nakręca się z czasem. Początkowo może przybierać formę mało uciążliwej presji lub łagodnych żartów pod czyimś adresem.
Później dochodzi niesłuszne obwinianie za sprawy, na które dana osoba wcale nie miała decydującego wpływu. Zarzuty te mogą się potem przekładać na kary – np. odebranie premii, pominięcie przy podziale nagród, izolację od reszty grupy.
Powiązane wiadomości
WAŻNE! Ofiara mobbingu pozostaje pod długotrwałym działaniem stresu, który może skutkować problemami psychosomatycznymi, a w skrajnych przypadkach nawet myślami samobójczymi.
Osobie takiej może być jednak trudno porzucić swoją obecną pracę, ponieważ wraz z nasilaniem się działań mobbingowych, zmniejsza się jej wiara we własne możliwości i wzrasta lęk przed powtórką podobnej sytuacji w nowym miejscu pracy.
Aby niedopuścić do uruchomienia samonapędzającego się koła agresji psychicznej ważne jest, by na bieżąco analizować sytuację w firmie pod kątem mobbingu i starać się natychmiast reagować, gdy tylko problem złego traktowania jednej osoby lub grupy pracowników zostanie dostrzeżony.
MP
Fot. Getty Images
