Osoby z długim stażem, które dawno nie miały do czynienia z rekruterami, nawet jeśli są dobrymi specjalistami, mogą mieć problem ze znalezieniem odpowiedniej oferty, umiejętnym pokazaniem swoich umiejętności czy zaprezentowaniem wiedzy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
W ramach programów zwolnień monitorowanych mogą się odbywać szkolenia zarówno z zakresu autoprezentacji, jak również tworzenia dokumentów aplikacyjnych, czy opanowywania stresu i asertywności.
Powiązane wiadomości
Sponsorem programu zwolnień może być zarówno sam pracodawca, jak również pracodawca współpracujący z odpowiednimi jednostkami administracji publicznej. Ponadto program może być także finansowany na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.
Korzyści nie tylko dla pracownika
Nieprzecenioną wartością wdrażania programu zwolnień monitorowanych, z punktu widzenia pracodawcy, jest przede wszystkim zachowanie dobrych relacji z odchodzącymi, ale również i obecnymi pracownikami.
Fakt, w jaki sposób pracodawca zakończył współpracę z odchodzącymi osobami, czy pomógł im w znalezieniu nowej pracy, zabezpieczył w jakikolwiek sposób finansowo lub edukacyjnie, wpłynie na postrzeganie firmy przez otoczenie.
Zachowywanie dobrych relacji z pracownikami to podstawa budowania właściwego public relations firmy. Dobre relacje ważne są w każdym aspekcie, nawet tym związanym z redukcją etatów. Sztuką jest zwalniać z klasą.
Informacje na temat świadczeń z urzędu pracy, podstawowych praw pracownika i pracodawcy są dostępne pod numerem telefonu infolinii urzędu pracy, czyli Zielonej Linii: 19524.
Joanna Niemyjska
Zielona Linia
Zobacz także: Pomóż zwalnianym pracownikom
fot. www.sxc.hu
