Wprowadzenie flexipracy, czyli elastyczności w zatrudnianiu, wymaga zmian zarówno w postawach pracodawców, jak i pracowników.
Flexipraca może przybrać wiele form, które różnią się od tradycyjnego modelu umowy o pracę m.in. zakresem obowiązków, czasem pracy (najkorzystniejszym dla pracownika) oraz sposobem wynagrodzenia (praca zadaniowa). Dlatego jest to rozwiązanie polecane szczególnie rodzicom wychowującym dzieci, studentom dziennym i osobom niepełnosprawnym.
Powiązane wiadomości
– Jedną z największych korzyści, jaką daje flexipraca, jest możliwość zdobycia zatrudnienia na terenie całego kraju, bez konieczności przemieszczania się w inne miejsce. Bardzo ważne są również zalety natury psychologicznej: zmniejszenie stresu, poczucie sprawowania większej kontroli nad własnym życiem, czy równowaga między karierą zawodową a sferą prywatną – mówi Joanna Nowak z projektu Praca Przyjazna Rodzinie, Elastyczne Rozwiązania.
Coraz większe znaczenie mają dla Polaków również indywidualne formy edukacji, dzięki którym mogą samodzielnie podnosić swoje kompetencje zawodowe. Wielość obowiązków, mobilność i chęć dostosowania tempa realizacji programu do własnych możliwości sprawiają, że coraz chętniej wybierane są kursy edukacji na odległość.
Wśród osób najchętniej korzystających z takich kursów sporą grupę stanowią ci, którzy chcą pozostać atrakcyjni na rynku pracy, pomimo konieczności pozostania w domu, np. rodzice wychowujący małe dzieci czy osoby niepełnosprawne.
– Od momentu rozpoczęcia promocji elastycznych form zatrudnienia przez organizacje pozarządowe w 2007 roku, zauważyliśmy zwiększenie zainteresowania, zwłaszcza nauką języków obcych, których znajomość jest dziś powszechnie wymagana na rynku pracy. Od 2007 do 2011 roku popularność nauki języka niemieckiego wzrosła ponad dwukrotnie. Odnotowaliśmy również większą liczbę kursów włoskiego i hiszpańskiego – mówi Magdalena Szajbe z ESKK, szkoły specjalizującej się w nauczaniu na odległość.
WAŻNE! Jak wykazują badania, flexipraca powoduje wzrost wydajności pracowników nawet o 15-30 proc. Zastrzeżeniem do tej formy zatrudnienia ze strony pracodawców jest brak możliwości bieżącej kontroli pracownika. Samodyscyplina jest zasadniczą cechą zarówno felxipracownika, jak i osoby uczącej się na odległość.
W porównaniu do tradycyjnych form zatrudnienia i edukacji, efekty pracy są dostarczane do pracodawcy lub nauczyciela za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
Istnieją również elementy pracy zdalnej, które są szczególnie chwalone przez właścicieli firm.
– Do najbardziej docenianych przez pracodawców zalet należą obniżenie kosztów pracy oraz pozyskanie specjalistów z różnych części kraju – dodaje Joanna Nowak.
Istnieje wiele błędnych stereotypów związanych z flexipracą. Do jednego z nich należy stwierdzenie, że jest ona ściśle powiązana z telemarketingiem i nie dotyczy firm produkcyjnych. Jednak jak przekonuje Joanna Ciszewska-Gajda z projektu Praca Przyjazna Rodzinie, i w tym sektorze istnieją możliwości wykorzystania elastycznych form pracy.
– Firmy produkcyjne mają również działy zajmujące się administracją, sprzedażą, logistyką czy promocją, w których można stosować różne rodzaje elastycznych form zatrudnienia. Czasem, dla uniknięcia zwolnień grupowych, firmy decydują się np. na dzielenie pracy (work sharing).
Według ostatniego raportu PARP, tylko co dziewiąty Polak chciałby być zatrudniony jako telepracownik, czyli osoba, która wykonuje swoje zadania regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Tymczasem przeobrażenia społeczno-gospodarcze oraz postęp technologiczny zmuszają nas do bycia bardziej elastycznymi w kwestii pracy oraz edukacji.
Fot. Getty Images
