Powiązane wiadomości
Z roku na rok w wakacje coraz więcej przedsiębiorstw zaprasza kandydatów do zweryfikowania swojej wiedzy i umiejętności w praktyce. Dla rekruterów okres spływania aplikacji od studentów i absolwentów oznacza czas wzmożonej pracy.
Liczba ofert skierowanych do osób, które chciałyby zdobyć swoje pierwsze doświadczenia zawodowe w czasie wakacji, zaczyna rosnąć już w marcu. To właśnie wtedy firmy, szczególnie korporacje, rozpoczynają procesy rekrutacyjne na programy stażowe i letnich praktyk.
W okresie marzec-czerwiec w portalu Pracuj.pl firmy opublikowały ponad 3.000 takich propozycji i było to o 15 proc. więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
Najwięcej ofert pochodziło z firm z sektora telekomunikacyjnego i IT, w sumie stanowiły one prawie 29 proc. wszystkich opublikowanych w tym czasie. Co ciekawe, na trzecim miejscu znalazły się przedsiębiorstwa z branży transportowo-logistycznej, a dopiero na czwartym firmy z sektora finansowego, który ma długą tradycję organizowania programów praktyk letnich.
Wykres. Liczba opublikowanych ofert i praktyk według branż, marzec-czerwiec 2012
Zainteresowanie odbyciem praktyk rośnie także wśród kandydatów. Jak mówi Anna Krupa z Polskiej Rady Biznesu, do tegorocznego Programu Kariera, w którym można było powalczyć o odbycie praktyki w takich firmach-gigantach biznesu, jak: Adamed, Bakalland, ITI, Kulczyk Holding czy PZU, zgłosiło się o blisko 40 proc. więcej osób niż w ubiegłym roku:
– Statystycznie o jedno miejsce rywalizowało 10 kandydatów. Ci, którzy najlepiej rozwiązali studia przypadków przygotowane przez firmy, od 1 lipca rozpoczęli 2 lub 3 miesięczne odpłatne praktyki. Dzięki uczestnictwie w nich, laureaci mają niepowtarzalną możliwość uczestniczenia w prawdziwym życiu spółek i obserwowania, jak podejmowane są w nich strategiczne decyzje.
Z lawinowo rosnącą liczbą aplikacji na praktyki i staże muszą się w tym okresie uporać rekruterzy. Coraz częściej w selekcji najlepszych kandydatów „wyręczają” ich systemy do rekrutacji on-line, tzw. ATS-y.
Również Polska Rada Biznesu zdecydowała się na to rozwiązanie:
– Dzięki systemowi eRecruiter udało nam się sprawnie przeprowadzić rekrutację na praktyki do 34 firm członkowskich. System ułatwił nam też komunikację z kandydatami, którzy na bieżąco byli informowani o przebiegu rekrutacji.
Fot. Getty Images
