To trochę jak hazard. Kto raz wygra, będzie chciał wygrać znowu, przegrany może chcieć dorównać zwycięzcom. W ten sposób Twoi pracownicy uzależnią się od pracy, a więc polubią ją i będą chcieli ze sobą rywalizować.
Pamiętaj jednak o zachowaniu zdrowych proporcji między rywalizacją a współpracą. Możesz ją osiągnąć, jeśli z pracownikami będziesz spotykał się także poza firmą.
Powiązane wiadomości
Co powiesz na wspólne wyjście na kręgle? A może na gokarty? Nic nie integruje tak dobrze, jak wspólny wypad na miasto lub wyjazd. Nie trzeba czekać na specjalne okazje, by od czasu do czasu po prostu wspólnie się spotkać poza pracą.
Ten przepis na współpracę wymaga dodania jeszcze jednego składnika – informacji.
UWAGA! Pracownicy będą tworzyli zgrany zespół tylko wtedy, jeśli będą informowani o wszystkich ważnych sprawach firmy.
Sukcesy firmy powinny być ich sukcesami – niech wszyscy poczują swój udział w kolejnych zwycięstwach. Chwal i nagradzaj tych, którzy wnieśli swój wkład w powodzenie firmy.
Ale także wtedy, gdy dzieje się źle, pracownicy powinni o tym wiedzieć. Jeśli będą czuli się odpowiedzialni za bieżącą sytuację firmy, będą starali się także o jak najlepsze wyniki.
Gdy zadbasz o informację, integrację i motywację, potrzebna będzie Ci jeszcze cierpliwość. Zgranego zespołu nie stworzysz z dnia na dzień, efekty powinny być jednak warte włożonego w ten proces wysiłku.
MP
Fot. Getty Images
