Rozwój
Dla osób wykształconych poczucie „stania w miejscu” jest bardzo demotywujące. Jeśli pracownicy nie uczą się niczego nowego, nie rozwijają swoich umiejętności, nie mają szans na awans, zniechęca to ich do dalszych starań. Możliwość awansu i doskonalenia zawodowego może poprawić satysfakcję i zaangażowanie pracownika.
Powiązane wiadomości
Elastyczność
Pracownicy coraz częściej doceniają zalety pracy na elastycznych zasadach. Ruchomy czas pracy lub możliwość wykonywania pewnych zadań w domu, to coraz poważniejsze argumenty podczas wyboru określonego pracodawcy.
Wynagrodzenie dodatkowe
Pensja ustalona w umowie o pracę to nie wszystko. Pracownicy doceniają firmy, które dają coś jeszcze. Szczególnie cenione przez pracowników są pakiety opieki medycznej. Dobrze też, jeśli w firmie przyznawane są premie za dobre wyniki. Nawet drobne benefity mogą przywiązywać pracownika do firmy i zniechęcać go do odejścia.
Pracodawca, który płaci więcej, ale nie zapewnia dobrej atmosfery ani premii, może być w oczach pracowników gorszy od tego, który oferuje niższe zarobki, ale dba o pozytywne relacje interpersonalne w firmie.
To właśnie firma, która troszczy się o swój zespół, ma większą szansę pozyskać dobrych specjalistów i związać ich ze sobą na dłużej.
MP
Fot. Getty Images
