• Najnowsze
  • Trending
  • Wszytskie
  • Startuj
  • Marketing
  • Rozwój
  • Kariera

Rozmawiamy z najlepszym pracodawcą

Jak prowadzić biznes z branży beauty & health w dobie digital?

Najnowsze smartfony i ich funkcje

Najnowsze smartfony i ich funkcje

Film w emocjonalnej pigułce? – Zobacz technologię, która zabłysła na Cannes Lions 2016

5 sposobów na udany poranek

5 sposobów na udany poranek

3 kroki podnoszące sprzedaż online

3 kroki podnoszące sprzedaż online

Komunikacja w social media – sposób na generowanie ruchu w serwisach?

Komunikacja w social media – sposób na generowanie ruchu w serwisach?

Gdzie szukać oszczędności, prowadząc firmę?

Gdzie szukać oszczędności, prowadząc firmę?

Porady ubezpieczeniowe dla seniorów

Porady ubezpieczeniowe dla seniorów

Ponad 40% wzrost wartości Energi na GPW

Ponad 40% wzrost wartości Energi na GPW

piątek, 11 lipca, 2025
  • Login
BIZRUN.pl
No Result
View All Result
  • Wiadomości
  • Startuj
  • Zarządzanie
  • Rozwój
  • Finanse
  • Marketing
  • Urzędy
    • Urzędy Skarbowe
    • Urzędy ZUS
DODAJ NEWS
BIZRUN.pl
  • Wiadomości
  • Startuj
  • Zarządzanie
  • Rozwój
  • Finanse
  • Marketing
  • Urzędy
    • Urzędy Skarbowe
    • Urzędy ZUS
No Result
View All Result
BIZRUN.pl
No Result
View All Result

Rozmawiamy z najlepszym pracodawcą

przez Redakcja Bizrun.pl
24 października 2012
w dziale: Human Resources, Zarządzanie
0
0
POLECEŃ
175
WIZYT
Poleć FacebookuPoleć na LinkedinieWyślij

Czy przed plebiscytem wdrożyli Państwo jakiś specjalny program, który miał na celu poprawę satysfakcji z pracy?

Wdrożenie specjalnego programu służącego wzmocnieniu satysfakcji w kontekście udziału w badaniu nie byłoby celowym działaniem, a wręcz mogłoby przynieść odwrotny skutek. Począwszy od polityki i strategii personalnej, przez szereg zaplanowanych i realizowanych celów i zadań operacyjnych, w firmie od lat wdrażane są programy służące wzmocnieniu zaangażowania w pracy. Wymienię najważniejsze.

Powiązane wiadomości

Zmiany w umowach-zleceniach

Zmiany w umowach-zleceniach

Zarządzanie pracownikami w terenie

Efektywna praca zespołowa

– Program Rozwoju Zawodowego „SUKCES”(Samomotywacja – Umiejętności – Kreatywność – Cel – Efektywność – Satysfakcja). W ramach „SUKCES-u” wspierany jest rozwój zawodowy pracowników poprzez finansowanie różnych form kształcenia, w szczególności kursów zawodowych, językowych, studiów magisterskich, podyplomowych, programów menedżerskich i MBA.

– Akademia ANKOL to projekt, którego celem jest podnoszenie kwalifikacji, kompetencji i umiejętności pracowników, w szczególności przez wymianę doświadczeń i wiedzy między pracownikami. Akademia pomaga w zrozumieniu procesów zachodzących w firmie, rozpowszechnia spójny sposób postępowania, spójną wiedzę i zachowania w specyficznych dla firmy obszarach działania. Akademia dysponuje „Bazą wiedzy”- będącą zbiorem materiałów szkoleniowych oraz „Biblioteką” – zbiorem publikacji, słowników, książek, ebooków, czasopism, czy elektronicznych portali wiedzy.

– Program Zarządzania Talentami, którego celem jest pozyskiwanie najlepszych kandydatów do pracy, wyłanianie spośród pracowników firmy tych o najwyższym potencjale, zarządzanie ich rozwojem, docenianie ich osiągnięć, umacnianie ich pozycji, stwarzanie możliwości awansu oraz efektywne wykorzystanie tego potencjału w celu realizacji strategii firmy. Program został bardzo dobrze przyjęty przez pracowników, widzą w nim szansę na odniesienie sukcesu, wykazują się innowacyjnością i entuzjazmem w pracy. Zaliczenie pracowników do grupy talentów jest dla nich nobilitacją, potwierdzeniem ich ponadprzeciętności, co motywuje ich do większego wysiłku, wyzwala w nich poczucie wartości i satysfakcji z pracy.

Czy firma przeznacza dla swoich pracowników jakieś szczególne benefity -dodatki, dopłaty, nagrody, które wyróżniają ją spośród innych?

Doceniamy naszych pracowników finansowo i pozafinansowo. Przyznaniu premii czy nagrody finansowej zawsze towarzyszy pismo podpisane przez zarząd, z podziękowaniem i jasnym przekazem, za co wyróżnienie zostało przyznane.

Dużym zainteresowaniem cieszą się nagrody przyznawane każdego roku dla pracowników za 100-procentową frekwencję. Publicznie przez przekaz w intranecie, internecie i publikacjach prasowych wyróżniamy i chwalimy pracowników, pokazujemy w mediach i promujemy ich osiągnięcia. Kierujemy naszych pracowników na prestiżowe i elitarne programy rozwojowe.

Kadra menedżerska wyższego i średniego szczebla oraz kluczowi pracownicy wyposażeni są w nowoczesne technologicznie urządzenia i środki łączności przekazu informacji (iPhony, iPady).

Szczególnym motywatorem, dość powszechnie stosowanym, jest delegowanie w imieniu zarządu pracowników prowadzących dany projekt, zadanie, rynek, na uroczystości, gale, kongresy i spotkania biznesowe związane z odbieraniem nagród, prezentowaniem osiągnięć firmy.

Strona 2 z 3
Poprzedni123Następny
Tagi: hrplebiscytrozmowa
UdostępniUdostępniWyślij

NAJLEPSZE SZABLONY STRON 2018 / 2019

BIZRUN.PL

Pomagamy prowadzić i rozwinąć Twoją firmę!

Zegarek.pl - Wyjątkowe zegarki w doskonałych cenach

POPULARNE

  • Ile kosztuje wykończenie pod klucz?

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Poszukiwanie pracownika: profesjonalne ogłoszenie

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Czy okulary można odliczyć?

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Banki chętniej sprawdzają klientów

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Wzbudź szacunek pracowników (10 zasad)

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
Bizrun.pl

2010 - 2018 © EUEXS SP ZOO
Polecamy jeszcze: Zegarek.pl | Mediarun.com | Marketingsummit.eu

Nasze projekty

  • Marketingsummit.eu
  • Mediarun.com
  • Zegarek.pl
  • Konkurs

Obserwuj nas

No Result
View All Result
  • Wiadomości
  • Startuj
  • Zarządzanie
  • Rozwój
  • Finanse
  • Marketing
  • Urzędy
    • Urzędy Skarbowe
    • Urzędy ZUS

2010 - 2018 © EUEXS SP ZOO
Polecamy jeszcze: Zegarek.pl | Mediarun.com | Marketingsummit.eu

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In