53 proc. przedsiębiorców przewiduje, że wydłużenie wieku emerytalnego zmniejszy gotowość firm do zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym. Najnowsze plany rządu pogorszą również sytuację absolwentów.
Zdaniem przedsiębiorców zrzeszonych w programie Rzetelna Firma, podniesienie wieku emerytalnego nie rozwiąże problemu bezrobocia.
Zdaniem ponad połowy ankietowanych przedsiębiorców (53 proc.) reforma prawa pracy zmniejszy gotowość firm do zatrudnienia pracowników w wieku przedemerytalnym. Prawie co trzeci pracodawca nie widzi szans na poprawę ich sytuacji, uważając, że rządowe propozycje nic nie zmienią. Korzystne zmiany dla pracowników przewiduje zaledwie 7 proc. przedsiębiorców.
– Samo wydłużenie wieku emerytalnego nie rozwiąże problemu wysokiego bezrobocia wśród ludzi starszych, zwłaszcza kobiet. Wręcz przeciwnie – pogłębi je. Rząd powinien zatem pomyśleć o pakiecie dodatkowych rozwiązań, mających na celu aktywizację zawodową, doszkalanie i stworzenie możliwości przekwalifikowania się dla osób w wieku przedemerytalnym – mówi Waldemar Sokołowski, prezes Rzetelnej Firmy.
– Ta reforma powinna być przygotowana także z myślą o przedsiębiorcach. Trzeba dać im szansę najlepszego wykorzystania możliwości doświadczonego pracownika – dodaje Sokołowski.
Sytuacja osób wchodzących na rynek pracy także nie ulegnie poprawie. Zdaniem prawie połowy ankietowanych (48 proc.) podniesienie wieku emerytalnego zmniejszy gotowość firm do zatrudniania absolwentów. Z kolei 35 proc. badanych uważa, że proponowane przez rząd rozwiązanie nie przełoży się na tworzenie miejsc pracy dla osób rozpoczynających swoja karierę zawodową.
– Badanie pokazuje, że przedsiębiorcy postrzegają reformę jako rozwiązanie, które uderzy w osoby mające najtrudniejszą sytuację na rynku pracy – zarówno osoby wchodzące na rynek, jak i te w wieku przedemerytalnym – komentuje Sokołowski.
Z badania „Przedsiębiorcy o wydłużeniu wieku emerytalnego” wynika, że aż 53 proc. ankietowanych jest zdania, że proponowane zmiany w polskim prawie pracy zmniejszą gotowość firm także do zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym. Tylko 6 proc. przedsiębiorców uważa, że proponowane zmiany wpłyną korzystnie na sytuację starszych pracowników. 48 proc. pracodawców przewiduje, że reforma negatywnie odbije się również na położeniu absolwentów dopiero wchodzących na rynek pracy.
Badanie „Przedsiębiorcy o wydłużeniu wieku emerytalnego” zostało przeprowadzone w marcu 2012 r. na reprezentatywnej grupie 1.086 przedsiębiorstw, wybranych spośród ponad 42.000 firm, które uczestniczą w programie Rzetelna Firma.
Fot. Getty Images
