Nie muszą być to jednak naciski o charakterze seksualnym, aby pracownik czuł, że granice jego prywatności zostały naruszone.
Krytyka, która przybiera postać wyśmiewania lub publicznego omawiania „nieudolności” pracownika może sprawić, że podwładny będzie czuł się upokorzony.
Powiązane wiadomości
Zadawanie osobistych pytań (o rodzinę, religię, preferencje seksualne, czy nawet o przebyte choroby), może być traktowane nie tylko jako zachowanie niestosowne, ale również jako niezgodne z prawem. Podobnie jak nieprzestrzeganie zasad ochrony danych osobowych – np. ujawnianie osobom nieuprawnionym numeru prywatnego telefonu komórkowego, adresu domowego lub zarobków pracownika.
Szef zawsze powinien zachowywać czujność w relacjach ze swoimi podwładnymi; czujność wobec samego siebie. To, co byłoby tylko żartem lub sprawą mało istotną w rozmowach z kolegami, może łatwo zostać odebrane jako niestosowne lub agresywne, gdy pojawia się w relacji szef-podwładny.
Można nawet dojść do wniosku, że w pewnych sytuacjach… szefowi wolno mniej.
MP
Fot. Getty Images
