Mimo znacznego osłabienia gospodarczego, w 2011 roku wysokość budżetów przeznaczanych na świadczenia pozapłacowe dla pracowników utrzymała się na tym samym poziomie, a nawet nieznacznie wzrosła w stosunku do 2010 roku. Z kolei w 2012 roku aż 20 proc. firm planuje zwiększenie budżetów na ten cel.
Wynika to z faktu, iż zwykła pensja nie motywuje już pracowników w stopniu wystarczającym. Dziś pracownicy oczekują takiego systemu motywatorów pozapłacowych, który zaoferuje im różnorodne benefity pozwalające zaspokajać ich indywidualne potrzeby. Odpowiedzią jest więc oferta zawierająca, oprócz pensji zasadniczej, elastyczny system świadczeń pozapłacowych.
Powiązane wiadomości
Matka doceni sfinansowaną przez firmę opiekę medyczną dla swoich dzieci, a lojalność specjalisty zbuduje atrakcyjny kurs językowy. Motywatory pozapłacowe, to przede wszystkim elastyczny element wynagrodzenia, w odróżnieniu od pensji zasadniczej, która stanowi stałe obciążenie dla firmy.
WAŻNE! Świadczenia pozapłacowe pozwalają na dostosowanie poziomu wynagrodzeń do bieżącej kondycji finansowej przedsiębiorstwa czy wyników osiąganych przez pracownika lub zespół.
Nowoczesność na talerzu
Coraz bardziej popularne staje też się dofinansowywanie przez pracodawcę posiłków dla pracowników. Taką formę długofalowej motywacji stosuje aż 12,4 proc. przebadanych przez ARC Rynek i Opinia firm.
Szczególnie widoczne jest to w przedsiębiorstwach mających swoje siedziby w dużych miastach. Część z nich wybiera nowoczesne rozwiązania elektroniczne, takie jak przedpłacona Karta Lunch Pass. To jedyna karta na rynku, której towarzyszy tak bogaty pakiet promocji sięgających do 40 proc. w sieci wybranych partnerów m.in. w pizzeriach Dominium i Pizza Hut, sieci Burger King, KFC, restauracjach orientalnych Noodle w Pudle, czy wybranych restauracjach Subway.
Dodatkową korzyścią zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika jest fakt zwolnienia wartości przekazanych środków ze składki ZUS do 190 zł miesięcznie na pracownika.
Dlaczego lubimy bony?
Czynnikami decydującymi o wyborze m.in. kuponów jest sieć punktów akceptujących oraz atrakcyjność oferty promocyjnej.
Coraz większym zainteresowaniem cieszy się także nowoczesne rozwiązanie jakim jest przedpłacona karta podarunkowa, która identycznie jak gotówka sfinansowana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jest zwolniona z podatku dochodowego do wysokości 380 zł w roku podatkowym na pracownika.
Dodatkowo, oprócz wartości nominalnej, karta podarunkowa oferuje rabaty i promocje w kilku tysiącach punktów w całej Polsce.
Fot. Getty Images
