• Najnowsze
  • Trending
  • Wszytskie
  • Startuj
  • Marketing
  • Rozwój
  • Kariera

Czy osobowość pracownika ma znaczenie?

Jak prowadzić biznes z branży beauty & health w dobie digital?

Najnowsze smartfony i ich funkcje

Najnowsze smartfony i ich funkcje

Film w emocjonalnej pigułce? – Zobacz technologię, która zabłysła na Cannes Lions 2016

5 sposobów na udany poranek

5 sposobów na udany poranek

3 kroki podnoszące sprzedaż online

3 kroki podnoszące sprzedaż online

Komunikacja w social media – sposób na generowanie ruchu w serwisach?

Komunikacja w social media – sposób na generowanie ruchu w serwisach?

Gdzie szukać oszczędności, prowadząc firmę?

Gdzie szukać oszczędności, prowadząc firmę?

Porady ubezpieczeniowe dla seniorów

Porady ubezpieczeniowe dla seniorów

Ponad 40% wzrost wartości Energi na GPW

Ponad 40% wzrost wartości Energi na GPW

środa, 25 czerwca, 2025
  • Login
BIZRUN.pl
No Result
View All Result
  • Wiadomości
  • Startuj
  • Zarządzanie
  • Rozwój
  • Finanse
  • Marketing
  • Urzędy
    • Urzędy Skarbowe
    • Urzędy ZUS
DODAJ NEWS
BIZRUN.pl
  • Wiadomości
  • Startuj
  • Zarządzanie
  • Rozwój
  • Finanse
  • Marketing
  • Urzędy
    • Urzędy Skarbowe
    • Urzędy ZUS
No Result
View All Result
BIZRUN.pl
No Result
View All Result

Czy osobowość pracownika ma znaczenie?

przez Redakcja Bizrun.pl
17 października 2012
w dziale: Human Resources, Zarządzanie
0
0
POLECEŃ
100
WIZYT
Poleć FacebookuPoleć na LinkedinieWyślij

Przy wyborze kandydatów do pracy, większość pracodawców bierze pod uwagę ich doświadczenie i umiejętności, a więc to, co możemy uznać za kompetencje twarde. Zdarza się jednak i przeciwnie, że rekrutację wygrywa osoba, której atuty wydają się tkwić wyłącznie w osobowości.

Kompetencje kompetencjami, ale istnieje też coś takiego jak dopasowanie danej osoby do organizacji. Niezależnie od tego, jakie szkoły ukończył dany pracownik i jak bogate doświadczenie zdobył, może bardziej lub słabiej pasować do danej kultury organizacyjnej.

Powiązane wiadomości

Zmiany w umowach-zleceniach

Zmiany w umowach-zleceniach

Zarządzanie pracownikami w terenie

Efektywna praca zespołowa

Pewne osoby lepiej sprawdzą się w firmie, w której pracownicy całkowicie podporządkowani są autorytatywnym liderom (kultura władzy), inne osoby lepiej poradzą sobie w kulturze roli, gdzie niezależność okupiona jest ryzykiem okopywania się w biurokratycznych procedurach. Z kolei ludzie aktywni najlepiej odnajdą się tam, gdzie każdy ma do zrealizowania zadania, za które odpowiedzialny jest sam lub wspólnie z grupą, z którą razem pracuje nad konkretnymi projektami (kultura celu).

Pracownik, który doskonale czuje się w pracy samodzielnej, może nie sprawdzić się tam, gdzie praca opiera się na współpracy (i odwrotnie). Osoba skrupulatna może nie pasować do zespołu, w którym szybkość działania ważniejsza jest od dokładności.

Do tego dochodzą takie elementy jak chociażby zainteresowania czy poczucie humoru. Atmosfera w firmie będzie lepsza, jeśli zatrudnione w niej osoby będą znajdowały wspólny język do rozmów i żartów, nie tylko na tematy zawodowe.

Szukając osoby, która będzie pasowała do Twojej firmy pod względem osobowościowym, powinieneś wziąć pod uwagę m.in. jej styl pracy, zdolność do współpracy lub samodzielności, gotowość do podejmowania własnych inicjatyw lub podporządkowania oraz to, czy dany kandydat ma szansę zawiązać nić porozumienia z innymi pracownikami.

Istnieje możliwość, że zatrudnisz osobę, która będzie miała doskonałe kwalifikacje, ale styl pracy w Twojej firmie nie będzie jej odpowiadał. Może też odczuwać silny stres, a w konsekwencji pracować nieefektywnie, gdy kontakty ze współpracownikami będą dla niej nieprzyjemne. Skutkiem złego dopasowania może być np. częsta rotacja pracowników.

Jeśli nie masz pewności, czy jesteś w stanie sam prawidłowo ocenić kandydatów pod względem ich dopasowania, możesz skorzystać z usług firm, które przeprowadzają odpowiednie testy dla kandydatów (także przez internet).

Czy jednak kierowanie się wyłącznie kwestią dopasowania pracowników do organizacji to dobry pomysł? O dziwo, niektórzy twierdzą, że tak. W końcu wiedzę można zdobyć, wykonywania pracy można się nauczyć, podczas gdy cechy osobowe zmienić trudno. Z drugiej strony, wydaje się to bardzo ryzykownym posunięciem.

Najlepiej jak zwykle zachować umiar. Rozmawiając z kandydatem do pracy, weź pod uwagę jego osobowość, styl pracy, preferencje dotyczące warunków wykonywania obowiązków. Nie kieruj się jednak tylko tym. Sprawdź również doświadczenie, wykształcenie oraz umiejętności kandydata.

Dopiero osoba, która w wielu wymiarach spełni oczekiwania, jakie stoją przed nią na danym stanowisku w konkretnej firmie, może efektywnie wykonywać swoje obowiązki. Pracownik kompetentny i zarazem dopasowany do firmy, swoją energię skupi nie na nauce podstawowych czynności i nie na stresie związanym z pracą z niewłaściwymi dla niego osobami, a po prostu na profesjonalnej pracy.

Podsumowując, weź pod uwagę cechy osobowe i preferencje kandydata, stawiaj je jednak na równi (a nie wyżej) z wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami.

Marcin Pietraszek

Fot. Getty Images


Tagi: hrpsychologiarekrutacjarozmowa kwalifikacyjna
UdostępniUdostępniWyślij

NAJLEPSZE SZABLONY STRON 2018 / 2019

BIZRUN.PL

Pomagamy prowadzić i rozwinąć Twoją firmę!

Zegarek.pl - Wyjątkowe zegarki w doskonałych cenach

POPULARNE

  • Ile kosztuje wykończenie pod klucz?

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Poszukiwanie pracownika: profesjonalne ogłoszenie

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Czy okulary można odliczyć?

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Wzbudź szacunek pracowników (10 zasad)

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Coca-Cola umieści na puszce Twoje imię

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
Bizrun.pl

2010 - 2018 © EUEXS SP ZOO
Polecamy jeszcze: Zegarek.pl | Mediarun.com | Marketingsummit.eu

Nasze projekty

  • Marketingsummit.eu
  • Mediarun.com
  • Zegarek.pl
  • Konkurs

Obserwuj nas

No Result
View All Result
  • Wiadomości
  • Startuj
  • Zarządzanie
  • Rozwój
  • Finanse
  • Marketing
  • Urzędy
    • Urzędy Skarbowe
    • Urzędy ZUS

2010 - 2018 © EUEXS SP ZOO
Polecamy jeszcze: Zegarek.pl | Mediarun.com | Marketingsummit.eu

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In