Cykl 327 warsztatów w 14 województwach, 3.481 przeszkolonych osób i 1.216 firm biorących udział w projekcie – takim bilansem kończy się inicjatywa „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach”, realizowana przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.
W 2007 roku w Kodeksie Pracy zdefiniowany został nowy termin – telepraca. Zgodnie z artykułem 675 oznacza on każdy rodzaj pracy wykonywanej poza tradycyjnym miejscem zatrudnienia, której wyniki dostarczane są do pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej.
Powiązane wiadomości
Mimo, że telepracownicy posiadają identyczne prawa i obowiązki jak inne osoby pracujące w trybie stacjonarnym, ta forma zatrudnienia nie cieszyła się zbyt dużą popularnością. Dzięki inicjatywom takim jak usługa „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” – Polacy coraz przychylniej patrzą na możliwości, jakie oferuje praca zdalna.
Telepraca z nagrodami
Dwuletnie działania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zwieńczone zostały konferencją „Telepraca – znaczenie dla rozwoju współczesnej gospodarki”.
3 lutego 2012 r. przedstawiciele administracji rządowej i świata biznesu oraz specjaliści z zakresu doradztwa personalnego debatowali w Warszawie m.in. o uwarunkowaniach dla rozwoju elastycznych form zatrudnienia w Polsce.
Podczas konferencji „Telepraca – znaczenie dla rozwoju współczesnej gospodarki” wręczono również nagrody firmom, które zwyciężyły w konkursie na najlepszy projekt wdrażający telepracę.
Jego laureatem zostało przedsiębiorstwo 4PROFI-T Sp. z o.o, które w ramach usługi „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” zrealizowało projekt zakładający przejście wszystkich pracowników zatrudnionych w spółce na system pracy zdalnej.
