Coraz bardziej wskazane staje się także podawanie zakresu wynagrodzeń. Zamieszcza się go w postaci widełek, np. „2500-3500 zł”. Zaoszczędzi to czas na selekcję tych kandydatów, którzy i tak nie zgodziliby się na zaproponowane wynagrodzenie, a przyciągnie osoby, dla których zaproponowana kwota jest atrakcyjna.
Niechęć pracodawców przed podawaniem takich informacji wynika przede wszystkim z obaw przed informowaniem konkurentów o wynagrodzeniach w ich przedsiębiorstwach.
Powiązane wiadomości
Ostatnim elementem ogłoszenia jest przeważnie informacja o tym, w jaki sposób należy przesłać dokumenty aplikacyjne oraz co ma wchodzić w ich skład. Najprostszą formą przesłania aplikacji będzie oczywiście e-mail.
WAŻNE! Nie proś o list motywacyjny, jeśli wiesz, że do niego nie zajrzysz. Jeśli jednak o niego prosisz, potem koniecznie weź go pod uwagę podczas analizowania otrzymanych dokumentów.
Co dalej?
Po otrzymaniu CV i ewentualnie listów motywacyjnych, porównaj swoje oczekiwania z informacjami od kandydatów. Odrzuć te aplikacje, które nie spełniają wymagań określonych jako konieczne. Pozostałe osoby powinieneś zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną.
MP
Fot. Getty Images
