• Najnowsze
  • Trending
  • Wszytskie
  • Startuj
  • Marketing
  • Rozwój
  • Kariera

Rozmawiamy z najlepszym pracodawcą

Jak prowadzić biznes z branży beauty & health w dobie digital?

Najnowsze smartfony i ich funkcje

Najnowsze smartfony i ich funkcje

Film w emocjonalnej pigułce? – Zobacz technologię, która zabłysła na Cannes Lions 2016

5 sposobów na udany poranek

5 sposobów na udany poranek

3 kroki podnoszące sprzedaż online

3 kroki podnoszące sprzedaż online

Komunikacja w social media – sposób na generowanie ruchu w serwisach?

Komunikacja w social media – sposób na generowanie ruchu w serwisach?

Gdzie szukać oszczędności, prowadząc firmę?

Gdzie szukać oszczędności, prowadząc firmę?

Porady ubezpieczeniowe dla seniorów

Porady ubezpieczeniowe dla seniorów

Ponad 40% wzrost wartości Energi na GPW

Ponad 40% wzrost wartości Energi na GPW

piątek, 11 lipca, 2025
  • Login
BIZRUN.pl
No Result
View All Result
  • Wiadomości
  • Startuj
  • Zarządzanie
  • Rozwój
  • Finanse
  • Marketing
  • Urzędy
    • Urzędy Skarbowe
    • Urzędy ZUS
DODAJ NEWS
BIZRUN.pl
  • Wiadomości
  • Startuj
  • Zarządzanie
  • Rozwój
  • Finanse
  • Marketing
  • Urzędy
    • Urzędy Skarbowe
    • Urzędy ZUS
No Result
View All Result
BIZRUN.pl
No Result
View All Result

Rozmawiamy z najlepszym pracodawcą

przez Redakcja Bizrun.pl
24 października 2012
w dziale: Human Resources, Zarządzanie
0
0
POLECEŃ
175
WIZYT
Poleć FacebookuPoleć na LinkedinieWyślij

Firma Ankol zajęła pierwsze miejsce w tegorocznej edycji badania “Najlepsi pracodawcy w Polsce” w kategorii małych i średnich przedsiębiorstw. Co takiego ma do zaoferowania pracownikom Ankol, czego nie dają inne firmy z sektora MSP? O tym rozmawiamy z Anną Walewicz – dyrektor personalną zwycięskiego przedsiębiorstwa.

Marcin Pietraszek: Jak Pani sądzi, co zaważyło na tym, że zostali Państwo zwycięzcami siódmej edycji badania „Najlepsi pracodawcy w Polsce” w kategorii małych i średnich przedsiębiorstw?

Powiązane wiadomości

Zmiany w umowach-zleceniach

Zmiany w umowach-zleceniach

Zarządzanie pracownikami w terenie

Efektywna praca zespołowa

Anna Walewicz: Konkurs opierał się na badaniu opinii pracowników i ocenie zbieżności tych opinii z deklarowanymi przez zarząd i dział HR rozwiązaniami, stosowanymi na co dzień w naszej firmie. Uzyskana wysoka spójność wszystkich tych stanowisk to dla nas dowód na skuteczność zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL).

Jestem przekonana, że o zwycięstwie w badaniu zadecydował wysoki poziom kultury zarządzania zasobami ludzkimi, który został przez nas zbudowany w sposób systemowy i przemyślany.

Ilu pracowników zatrudnia Ankol?

Ankol zatrudnia 70 pracowników,  z czego więcej niż połowę stanowią kobiety.

Co Pani zdaniem najlepiej motywuje pracowników do pełnej zaangażowania pracy?

Kluczem do zbudowania dobrego systemu motywacyjnego jest zdiagnozowanie potrzeb pracowników i dopasowanie metod, środków i sposobów motywowania do poziomu oczekiwań. System powinien być zróżnicowany i celowany do grup pracowniczych z uwzględnieniem pozycji i roli w organizacji, płci, wieku, przynależności do środowisk społecznych.

Tworzenie dobrego systemu opiera się na dostarczeniu pracownikom takich motywatorów, które dają więcej niż zaspokojenie podstawowych potrzeb (godziwa płaca, stabilność zatrudnienia, praca odpowiadająca kwalifikacjom i kompetencjom).

Stosowane motywatory powinny wzbudzać u pracowników zadowolenie i satysfakcję, dawać poczucie, że jest się kimś ważnym w organizacji, że jest się „zawodowcem”. Pracowników należy doceniać, ale też wspierać i dawać im zrozumienie.

Czy jest coś, co może w tym zaangażowaniu przeszkadzać?

Skutecznym sposobem na obniżenie zaangażowania w pracę jest stawianie pracownikom wymagań, zadań i terminów niemożliwych do spełnienia, niejednokrotnie powyżej posiadanych kwalifikacji i kompetencji, ale też zlecanie zadań poniżej prezentowanego przez pracowników poziomu kompetencji.

Dużym błędem jest dawanie obietnic, które nie zostają spełnione bądź deklarowanie czegoś, co nie ma poparcia w rzeczywistości, ponieważ takie praktyki skutecznie obniżają zaufanie do pracodawcy. Nieadekwatność płacy do efektów i rodzaju wykonywanej pracy nie sprzyja wydajności i jakości pracy.

Nie sposób nie wymienić dyskryminacji i mobbingu oraz braku szacunku do drugiego człowieka w kontaktach zawodowych, jako metody na złą atmosferę.

Strona 1 z 3
123Następny
Tagi: hrplebiscytrozmowa
UdostępniUdostępniWyślij

NAJLEPSZE SZABLONY STRON 2018 / 2019

BIZRUN.PL

Pomagamy prowadzić i rozwinąć Twoją firmę!

Zegarek.pl - Wyjątkowe zegarki w doskonałych cenach

POPULARNE

  • Ile kosztuje wykończenie pod klucz?

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Poszukiwanie pracownika: profesjonalne ogłoszenie

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Czy okulary można odliczyć?

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Banki chętniej sprawdzają klientów

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
  • Wzbudź szacunek pracowników (10 zasad)

    0 udostępnień
    Udostępni 0 Tweet 0
Bizrun.pl

2010 - 2018 © EUEXS SP ZOO
Polecamy jeszcze: Zegarek.pl | Mediarun.com | Marketingsummit.eu

Nasze projekty

  • Marketingsummit.eu
  • Mediarun.com
  • Zegarek.pl
  • Konkurs

Obserwuj nas

No Result
View All Result
  • Wiadomości
  • Startuj
  • Zarządzanie
  • Rozwój
  • Finanse
  • Marketing
  • Urzędy
    • Urzędy Skarbowe
    • Urzędy ZUS

2010 - 2018 © EUEXS SP ZOO
Polecamy jeszcze: Zegarek.pl | Mediarun.com | Marketingsummit.eu

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In