Zatrudniasz nową osobę. W wyznaczonym terminie pojawia się w pracy. I co dalej? Lepiej pomyśl wcześniej jak wprowadzić nowego pracownika w jego obowiązki.
Pierwsze dni w nowej pracy mogą mieć decydujący wpływ na losy danej osoby w firmie. Jeśli nowy pracownik zostanie byle jak przyjęty i pozostawiony sam sobie, być może pochopnie wyrobi sobie złą opinię o nowym pracodawcy, to zaś przełoży się na spadek motywacji do pracy i słabą współpracę z innymi osobami.
Powiązane wiadomości
WAŻNE! Gdy nowy pracownik ma pojawić się w firmie, warto wyznaczyć osobę, która stanie się jego przewodnikiem, udzieli wyjaśnień i wsparcia w pierwszych dniach pracy.
Wybrana osoba powinna oprowadzić pracownika po zakładzie, zaznajomić go zarówno z zespołem, jak i z tym, czym zajmują się jego poszczególni członkowie.
Osoba wprowadzająca powinna prezentować firmę od dobrej strony i mówić o zaletach pracy w danej organizacji. Dobrze, jeśli nowy pracownik odczuje satysfakcję, że może pracować w tym właśnie miejscu i z takimi ludźmi.
UWAGA! Im bardziej pracownik doceni firmę w pierwszych dniach pracy, tym większe będzie jego długotrwałe zaangażowanie w sprawy organizacji.
Pracownik powinien uzyskać życzliwe odpowiedzi na swoje pytania, nawet jeśli pyta o sprawy oczywiste dla pozostałych osób. Ważne, aby otrzymał także informacje na temat zachowań i wartości cenionych w danej organizacji.
